广州医学院从化学院2012年公开招聘人员公告

david-liu

　一、拟招聘岗位、需求专业、招聘条件及计划数

序号	部门	岗位	需求专业	学历学位	其他条件	计划数
1	护理系	教师	护理学	硕士及以上	1 }  J) |. a2 g, @) Y( a	1
2	临床系	教师	外科学	硕士及以上	" \' Y, b0 {6 C. P9 W" z	1
3	临床系	教师	针灸推拿学	硕士及以上	7 D" [4 b' u7 l	1
4	财务科	教辅	会计	本科及以上	具备会计从业资格	1
合　 计						4

　　应聘人员还须具备以下基本条件和资格条件：
  W0 B1 d. d6 B" P1 \' V9 ^　　（一）基本条件
8 I9 S' j7 m4 c2 y7 s1 i　　1、遵守中华人民共和国宪法和法律；
2 l9 N% p) Q+ r1 [' _　 2、具有良好的品行和职业道德；
+ D6 h; ^9 }5 v2 A　　3、具有岗位所需的专业技术资格条件、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；
! U( g9 ?3 O4 p; E5 x0 v; M　 4、适应岗位要求的身体条件；
　 5、非广州市常住户籍人员应符合广州市人口准入条件；
　　6、具备岗位所需要的其他条件。
3 G& ~) m' P, t  }　　（二）资格条件
/ l! _! k% }8 a7 {: T5 a8 E　　1、正高级专业技术资格的，年龄一般在50周岁以下；
3 T/ W6 M) H; N0 ]! A6 W　 2、博士学位或副高级专业技术资格的，年龄一般在45周岁以下；
　 3、研究生学历或中级专业技术资格的，年龄一般在40周岁以下；
　 4、本科学历的，年龄一般在35周岁以下。
' Y% s& n/ J& O9 B: w9 X0 b　　二、报名时间与方式：
4 `. J0 d" K$ y3 I, w/ s* }　　1、报名时间：公告的发布时间距离报名开始的时间不少于10个工作日。报名时间不少于3个工作日。
　　2、报名方式：现场报名，或将个人详细资料（含姓名、性别、年龄、学历学位、职称、职务、专业、毕业院校、工作经历、研究方向、论文发表情况、已婚者提供配偶子女情况等）邮寄至广州医学院从化学院人保科，或将材料发至 gychxyrbk@126.com。
4 n- F  L3 M9 {　　3、通信地址：广州市从化江埔街大江路18号广州医学院从化学院人事保卫科，邮政编码：510925。
　　4、联系人：杨老师、陈老师
　　5、联系电话：020－87997793、020-87980004
8 ~2 y$ M: x6 e' \- x$ ?+ H  W7 `　　笔试、面试时间另定。
　　三、招聘程序
1 k" f8 K3 F9 d6 l; p( s4 i- p　　（一）笔试：
  U) t) {( n/ K; A2 ^* S　　1、专任教师
3 C- H+ Y; P) Z: I) K+ Y  s　　应聘专任教师者直接进入试讲、面试考核，不安排笔试。
' o$ V3 A- h- g5 k: `, k' _　　2、管理人员及教辅人员
　　应聘管理人员及教辅人员须参加笔试。笔试内容主要为行政能力测试（管理人员）或专业技术知识（教辅人员）。笔试成绩采取百分制，不带入总成绩。笔试成绩在单位网站上公布。
　　（二）面试（含试讲、实操）：
　　1、专任教师
　　应聘专任教师者经资格审查后，直接进入试讲与面试考核，如有岗位报名人数达不到1:4的则按实际人数进行考核。
　　2、管理人员及教辅人员
1 f$ B5 l, _  y7 v　　应聘管理人员及教辅人员者根据笔试成绩高低顺序原则按1：4比例确定面试名单，个别岗位达不到比例的则按实际人数进入面试。面试人选出现空缺的，按照笔试成绩从高分到低分依次替补其他考生。面试人员名单在单位网站上公布。
4 [; R4 o, M' x: V9 t* x$ w+ P　　（三）体检：按面试成绩高低顺序确定体检对象。体检依据《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行，统一到指定的医院进行体检。
9 X1 Q" N, E+ v6 i& T' }　　（四）考核：对体检合格的应聘人员进行综合考核，主要包括：思想政治表现、道德品质、业务能力（包括教学、科研、管理等）、工作业绩等。
+ D7 R3 G( a  A! Q- B　　考生体检或考核不合格的，不得进入下一环节，按面试成绩高低另推荐人选。
3 K9 c) R6 N4 f" c. z$ N* m5 Y; A2 N　　（五）公示：根据考试、体检、考核结果，经学校领导集体讨论确定拟聘人员名单，对拟聘用人员进行7个工作日公示（公示的范围对应招聘公告范围）。
　　（六）聘用：经公示无异议人员按上级有关规定办理接收手续，签订聘用合同并兑现所聘岗位相应的工资福利待遇。
　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，单位可按照面试考核成绩从高到低顺序依次替补其他考生，或者重新组织其他应聘者考核。
2 J! D7 w' J2 U　　（1）拟聘人选公示的结果影响聘用的；
　　（2）拟聘人选放弃聘用的；
　　（3）未在规定的报到时间内报到的；
　　（4）导致拟聘岗位空缺的其他情形。
　　四、招聘工作的组织领导及纪律要求
　　（一）招聘工作的组织领导
  |+ w) w  {0 @. |* N　　在市人社局的指导及监督下，成立人员招聘考核小组,由学院领导、人事、教务、科研、用人部门负责人、专家等人员组成。
　　（二）招聘纪律
" k* B1 H5 ^' d8 P  s" a3 ^7 u　　1、坚持公平、公正、公开原则及民主集中制原则。试卷评分须公平、公正；招聘条件、程序、结果须公开透明。
　　2、实行回避制度。在公开招聘人员的工作中，如出现工作人员中有与应聘人员是亲属关系的，按有关规定实行回避。
* t& g5 \: s! W1 Q+ v6 q　　3、实行保密制度。指定专人负责试题的编写、封存、保管、拆封等，严格按照密件要求做好保密工作。
( p0 e# G' ^( R/ z# O7 P  g　　4、严肃纪律。对违反纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予行政处分；应聘人员如弄虚作假，取消其考试资格或聘用资格。
　　五、其他
　　1、凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不接受其报名申请。
　　2、在广州市人力资源和社会保障局网站（http://www.hrssgz.gov.cn/）和广州医学院网（http://www.gzhmc.edu.cn）上发布招聘公告。

广州医学院从化学院
二0一二年三月十六日

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李清水

.对外招聘的，就高要求，对内招聘的就低门槛