2010暑假实习招聘

小耀

高职学校办学的生命在于人才培养的质量。当前，人才质量的标准不是分数和教师的评语，而是综合素质和创新能力。为此，我们就必须立足长远，按科学发展观的要求，大力推进素质教育，培养学生的创新精神和实践能力，使毕业生能熟练掌握并运用从职技能。近年，从人才市场的需求来看，用人单位对高职校毕业生的实践能力、从职技能越来越看重。应对市场的需求，有针对性的培养学生是形势所需。因此，充分利用寒暑假的时间对学生进行技能强化训练，让学生早认识社会，接触本专业的岗位和社会所需各方面的能力，使今后的学习目标更明确，就业方向更具体。
一、实习目的：
1．以人才市场需求为导向，及早地了解本专业在社会的应用领域，以及社会对各方面能力的要求，使其学习目标更明确，就业方向更具体，为将来更好地适应社会，竞争岗位打下坚实的基础；
2．勤工俭学，减轻家庭经济负担。
二、实习方法与时间安排；
1．实习方法：采用集体组织方法，要求每一个学生利用10年暑假实习2个月，实习结束后按要求写出实习报告，并由实习单位写出实习鉴定意见；
2．实习时间从2010年7月起至2010年9月。
三、实习企业：
珠三角各大制造型企业，尽可能根据专业分配到相关性质的实习单位。
四、招聘范围和招聘要求：
1．招聘范围：全国各地各大中职院校或本科学院；
2．招聘要求：
1）、年龄16岁以上,有真实有效身份证;
2）、无残疾、无精神疾病、传染病等，服从管理和安排；
3）、各专业不限；
五、实习待遇和食宿：
1．薪资：保证月工资1300-1800元/月；
2．食宿：包吃住，和正式员工食宿一样，住宿有独立卫生间、风扇或空调等配套设施；
六、工作时间和工作性质和环境：
1．工作时间：每天工作不超过13H（正常上班和加班时间），月工作日不超过28天，特殊情况协调处理；
2．工作性质、环境：一般都会分配到组装岗位、无尘车间，一定无毒无害；视具体实习单位和实习生专业而定；
七、工作纪律和管理：
1．工作纪律；实习生需服从实习单位管理人员的生产调配，必须遵守实习单位的生产操作规程；如违反企业生产操作规程所造成严重损失将予以处罚;
2．工作管理;实习生外出需跟管理员或派驻老师申请,如未经申请在非厂区内发生意外事故由本人承担责任;实习生对工作生活有建议或意见，需通过合理的流程和渠道反馈，可直接与驻厂老师或代班管理人员直述原委；不得未经允许情况私自更改作业流程或与管理人员发生冲突；
八、入职手续和资料：
1．入职手续：每位实习生必须出示真实有效的身份证，填写一份实习履历表；
2．自带四张一寸彩照、四张身份证复印件、一个支笔；
九、工资结算：
     1．工资结算日：和正式员工结算工资日同天；
     2．工资结算方式：银行转帐工资卡或直接发放现金；
十、操作流程：
     1、同工同酬，与实习生直接签代扣协议；
     2、支付学生：按平均4.2-5.5元/小时的单价，保底260H/月；包吃住
     3、企业支付：按小时计算，直接小时操作；
十一、优势：
1、        已与珠三角各外资、台资、民企等知名企业或世界500强企业建立深厚的合作关系；拥有广大的需求信息资源，及另类的供给名额（如专业和生产性质相符）；
2、        已有强大的企业关系维护和后勤处理的经验团队；如：专业的驻厂客服，处理企业和实习生的对接、管理和各项异常；
3、        经过筛选，拥有优质的企业薪资、环境、工作性质及结算工资捷便等优势；

十二、其它：
1．车辆安排由所在地区自行组织负责包车，费用AA制，根据届时情况而定；
2．保险；根据实习单位和岗位视情况购买工伤险和意外险，但在厂区内发生的工伤意外事故，全部由实习单位承担责任；
3.实习生如需实习单位做实习评价,实习考核表需在合同期前十个工作日交至实习单位人力资源部;



联系地址：广州从化市街口西宁横街71号人民政府招待所从化青年创业就业工作办公室