|
|
发表于 2008-8-20 09:52:39
|
显示全部楼层
三、招聘程序' y& E" {* B7 t9 }" ~! w
% ]/ h# e3 `: l- m6 r9 P) g
) ^4 ~8 Q( T ?$ P 1、报名。本次招聘信息发布后，符合条件者请携带身份证、毕业证、计生证、户口簿原件和复印件，以及免冠彩照3张（规格：小一寸），于2008年8月20日前到市人事局办公室报名。
, e2 Y) [3 x# A- C" H/ u2 Z5 Z 2、面试。本次招聘采用面试和考核的形式确定成绩。由市组织人事部门组成考核评价小组，对应聘人员进行面试和综合评价。报名人数超过应聘人数3倍的，先进行集体面试，依据一定条件，按1：3比例确定结构化面试面试人选；报名人数少于或者等于应聘人数3倍的，则直接进入结构化面试，按百分制量化打分。
* [; \' R7 H! K. G 3、考核（综合评价）。对进入结构化面试人员的德、能、勤、绩进行考核，重点考核品行和能力，作出综合评价，并按照百分制打分。
+ y1 f& @! j4 v: \9 B, G2 w5 E 4、体检。根据面试和考核成绩，按应聘人数1：1比例确定体检人选，体检标准参照国家公务员录用的标准进行，如体检不合格，则按分数从高分到低分依次递补。! ~+ @1 d7 v- x% }, ~* s
5、分配。按岗位职数招聘的人员，报经市政府批准后，由组织人事部门统一分配到用人单位，并办理有关聘用手续。
3 t" l8 V9 y! G) g5 d* v7 W) T 6、管理。本次招聘的人员实行一年试用期。在试用期内，根据其学历、职位实行定额补贴，每月定额补2000元，并按一定标准发放医疗、通讯等费用。试用期满，经考核合格，转为机关雇员，待遇按本市有关规定执行。
# A( b* L1 u; d5 P
* o0 {1 W' f }* ]# ?5 Y( K- H; z, T- M/ a( Z) h) Q
四、组织领导
6 t* S! [" j2 R1 C* z4 E' X. J7 _# G4 I' A, O$ m# l* w# p5 J; x$ q3 J
2 h" f# ]) g( W, X$ y+ h6 s1 [
为了做好这次工作人员招聘工作，特成立招聘工作领导小组，领导小组组成如下：
4 W+ H* q, K8 m) f( h1 X# k6 O组长：梁耀民（市委组织部副部长、市人事局局长）# K& o% ^$ k; ]4 K: F4 Z. S
副组长：李卫雄（市人事局副局长）( Z$ i8 `, W( M7 z7 O
李惠祥（市委组织部干部三科科长）
1 u; D* ?* G B4 j6 D0 r" F成员：谢梓荣（市纪委）6 p1 x0 y- b) S. u X; ^* w! \" J
李挥辉（市委组织部）; a$ x7 H5 r3 s4 F
刘秀英（市人事局）
) p1 S" r! v: m* a+ ` 李东华（市人事局）# D7 A4 G1 n4 M( D' w" F* k( p
本次招聘工作由市委组织部、市人事局负责组织实施，市纪委（监察局）负责监督。$ u' C2 Y3 t/ R" U4 t( H3 k; J
（联系电话：87922814，联系人：张灵） |
|
IP卡
狗仔卡
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
