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训练人才和缔造平台 火山 谁究竟是人才？在我眼中，所有人都是人才，但是很多人却不会将自己当作人才。为什么会这样子呢？那些所谓的现实和挫折已经有太多的告诉，告诉我们需要谨慎行事，大胆求证。若真正考究起来，在人际摩擦和消耗，是最多的。 那么如何将人意识到他自己本身是人才呢？既然多方求证过，天生我才必有用。我的才在哪里？现在流行的说法是，如果没有犯错的能力，那人就没有创造力。但事实，我们见到有太多的破坏力暴露出来。说明失败的几率太高，但是总有一些曾经犯过不少“错”的人，能够做出一番巨大的成绩或成就来。 大脑就是我们自我训练的模拟平台，在我们想象的范围内，我们才有可能按照大脑的设计来安排我们的生活。那些所谓的潜意识，我以为那是一些没有在现实意义上体现明显的价值。有意识是活生生的树叶，有生产力；潜意识是树干，形成树的结构。但我们有点滑稽，只是重视树叶，而忘记潜意识在内心中的建构。所以有些人的内心根本不强大，我们别被他们的装腔作势吓倒。 在我于现实碰到太多的“壁垒”之后，我发觉自己需要主动修饰自己才行，除了必要的包装，更需要通过内心解释结构的不断完善，来持续提升自己。那些无明的“智慧”，曾让我停留过很长的时间。 原来事物真的有两面性，那么我该如何偏正一些呢？在各个领域的认知达到一定的水平之后，我就表现得能够优秀起来。那些综合的水平推动之下，我又想到要构思一定的平台来做一些事情，不是建构咨询公司那么简单——那个只是运作的外壳，真正的核心是如何调动人的主动思想，建立现实确切活性的思维模式。 书友会是一个不错的平台，当你真正有心得的时候，五分钟内的演讲肯定不成问题；因为多数都是你经历过的真实，谈起来我们肯定是底气十足；修炼一段时间也必然是底蕴十足的。 那些还在门外徘徊的，终于能够明白一些事情的思路了吗？ | 
