一、拟招聘岗位、需求专业、招聘条件及计划数
4 K& c( @. |5 f0 P/ A5 l9 H序号 | 部门 | 岗位 | 需求专业 | 学历学位 | 其他条件 | 计划数 | 1 | 护理系 | 教师 | 护理学 | 硕士及以上 | ; g4 f+ G3 N1 L) o* W+ H
| 1 | 2 | 临床系 | 教师 | 外科学 | 硕士及以上 | 2 s/ u; N, Y2 B6 v6 F. D
| 1 | 3 | 临床系 | 教师 | 针灸推拿学 | 硕士及以上 |
% D5 i6 I; T P/ D' U | 1 | 4 | 财务科 | 教辅 | 会计 | 本科及以上 | 具备会计从业资格 | 1 | 合 计 | 4 |
（一）基本条件
1 q$ W2 y2 E# p& T 1、遵守中华人民共和国宪法和法律；4 }1 i: w$ c {7 {
2、具有良好的品行和职业道德；
B! ]. V- ^! v7 L" B& n# g' U 3、具有岗位所需的专业技术资格条件、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；
; t! U- R) ]# F$ S 4、适应岗位要求的身体条件；$ ~/ h9 B, d" J8 k J# Y. b# `
5、非广州市常住户籍人员应符合广州市人口准入条件；7 q6 V, _3 @, _, x
6、具备岗位所需要的其他条件。& k8 m2 l( Y/ g8 _# y# s( M- u/ S
（二）资格条件
2 R* H- B8 }. {9 Z6 w 1、正高级专业技术资格的，年龄一般在50周岁以下；
8 b6 l) w6 e! K! j9 W& s, y 2、博士学位或副高级专业技术资格的，年龄一般在45周岁以下；/ Y9 a) X1 ~, g- f- B
3、研究生学历或中级专业技术资格的，年龄一般在40周岁以下；
: v; p' e3 m3 J7 a1 ^ 4、本科学历的，年龄一般在35周岁以下。
+ O" _# y4 j( G+ ` 二、报名时间与方式：
; u1 l$ P$ P; P8 w% k0 Z 1、报名时间：公告的发布时间距离报名开始的时间不少于10个工作日。报名时间不少于3个工作日。
5 t8 N; ^2 U0 U) |, o9 Z7 s 2、报名方式：现场报名，或将个人详细资料（含姓名、性别、年龄、学历学位、职称、职务、专业、毕业院校、工作经历、研究方向、论文发表情况、已婚者提供配偶子女情况等）邮寄至广州医学院从化学院人保科，或将材料发至 gychxyrbk@126.com。. @% z6 A4 M' q0 f! y! L
3、通信地址：广州市从化江埔街大江路18号广州医学院从化学院人事保卫科，邮政编码：510925。
% \. X/ j, B8 }: y2 X) H7 _9 ^. u4 H 4、联系人：杨老师、陈老师
: Y/ e$ V4 A& A% M% _( l) E* Y 5、联系电话：020－87997793、020-87980004
( ~5 L w( _ l8 g! P7 ~3 [4 Z5 m5 e7 o 笔试、面试时间另定。
, B9 F. l9 G- j1 p5 r1 V6 x 三、招聘程序3 c+ R- Y0 t L7 B! l
（一）笔试：! I* b- R+ v; E1 p. K! m6 R0 {+ A
1、专任教师
$ f) n) o& l; _9 X. O4 _2 H 应聘专任教师者直接进入试讲、面试考核，不安排笔试。! ]6 _" E( }9 ?1 M
2、管理人员及教辅人员
; H6 F; p0 y4 A' M0 U 应聘管理人员及教辅人员须参加笔试。笔试内容主要为行政能力测试（管理人员）或专业技术知识（教辅人员）。笔试成绩采取百分制，不带入总成绩。笔试成绩在单位网站上公布。
# V+ ^ g& u: F3 w （二）面试（含试讲、实操）：! `0 m; P. P$ o- C
1、专任教师- l6 U% M# o% [% y
应聘专任教师者经资格审查后，直接进入试讲与面试考核，如有岗位报名人数达不到1:4的则按实际人数进行考核。
2 V |6 N% L- G; B- D) {, n 2、管理人员及教辅人员
7 V1 v, t* B* l 应聘管理人员及教辅人员者根据笔试成绩高低顺序原则按1：4比例确定面试名单，个别岗位达不到比例的则按实际人数进入面试。面试人选出现空缺的，按照笔试成绩从高分到低分依次替补其他考生。面试人员名单在单位网站上公布。
7 ^( z6 g/ Z& v! H （三）体检：按面试成绩高低顺序确定体检对象。体检依据《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行，统一到指定的医院进行体检。
! R9 u y6 _1 l/ A5 n, Q g* ^) j- r) W （四）考核：对体检合格的应聘人员进行综合考核，主要包括：思想政治表现、道德品质、业务能力（包括教学、科研、管理等）、工作业绩等。- H8 s2 W* y3 c2 t1 }* M
考生体检或考核不合格的，不得进入下一环节，按面试成绩高低另推荐人选。
) f" f* c5 b! ^+ Y （五）公示：根据考试、体检、考核结果，经学校领导集体讨论确定拟聘人员名单，对拟聘用人员进行7个工作日公示（公示的范围对应招聘公告范围）。
* A2 I* x, p; }, J3 O （六）聘用：经公示无异议人员按上级有关规定办理接收手续，签订聘用合同并兑现所聘岗位相应的工资福利待遇。
' M2 y, j/ c& l" e6 J3 Y 因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，单位可按照面试考核成绩从高到低顺序依次替补其他考生，或者重新组织其他应聘者考核。
1 ~/ r; q0 q7 | （1）拟聘人选公示的结果影响聘用的；
! B( ]- S: m/ F& Z% i) Y2 D （2）拟聘人选放弃聘用的；
1 F' w' X; O& I' L4 g+ k （3）未在规定的报到时间内报到的；. _9 g) N3 t# q- s
（4）导致拟聘岗位空缺的其他情形。% g" a7 l* {. A4 c7 ~5 ]
四、招聘工作的组织领导及纪律要求# @8 a" J. z( e7 B
（一）招聘工作的组织领导
& f' I! m9 l) s" W" S 在市人社局的指导及监督下，成立人员招聘考核小组,由学院领导、人事、教务、科研、用人部门负责人、专家等人员组成。
8 f" U0 N2 B' ?& _" G- W （二）招聘纪律; v! o( K3 I. q+ ?! A( n; I
1、坚持公平、公正、公开原则及民主集中制原则。试卷评分须公平、公正；招聘条件、程序、结果须公开透明。
) N! D3 q l0 g. H 2、实行回避制度。在公开招聘人员的工作中，如出现工作人员中有与应聘人员是亲属关系的，按有关规定实行回避。9 O' Q( h( G7 J. ?7 V5 Z
3、实行保密制度。指定专人负责试题的编写、封存、保管、拆封等，严格按照密件要求做好保密工作。3 {: c4 R: ^/ g9 S+ `
4、严肃纪律。对违反纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予行政处分；应聘人员如弄虚作假，取消其考试资格或聘用资格。
5 W% R% ]8 i3 H$ `! B$ D 五、其他
/ _- d0 k% U' N- h 1、凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不接受其报名申请。& P6 C( k2 R" p8 P8 o- z# T
2、在广州市人力资源和社会保障局网站（http://www.hrssgz.gov.cn/）和广州医学院网（http://www.gzhmc.edu.cn）上发布招聘公告。
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8 p# ?6 } d+ m/ D- L广州医学院从化学院5 |2 Y3 M2 H3 S7 U
二0一二年三月十六日
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