发工资的恐惧.

ぷ開心^ō^伯

茶茶 发表于 2012-9-27 10:05
厂的规定,有什么办法..
做错事是不是要罚了..

{:186:}可怜我们这班打工的！

大眼仔

你间黑厂啊，甘多人问你咩厂都吾答

街口坚仔

茶茶 发表于 2012-9-27 15:13
你无甘大反应..
扣款是每间公司都会有既制度..
只是在于性质如何..

{:153:}还好！我们单位是绝对没呢回事噶！！如果有一个月都唔知道比扣多少咯！

神采飞扬~华哥

有滴人是太唔自觉,扣也是迫不得意既,扣工资也系管理一种手法,我赞成,你或他做本份,边个有可以扣工资呢/

风中汉子

罚款不是最好的方法，但是最有效的办法

风中汉子

不过依家国家规定不可以随便罚款啦，如果有人投诉，有证据，你们工厂可能会导致有相关部门处理了，私企可能罚款会多D，依家国企都不会这样做了

钓鱼仔

人单位禁止对员工进行罚款扣钱，否则用人单位将按照处罚人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。昨天，省十一届人大常委会第三十六次会议召开，《广东省劳动保障监察条例（修订草案）》提交一审，草案完善了劳动者合法权益保护机制。

　　敢罚员工一毛，人社部门罚你几千

　　针对用人单位通过经济处罚的形式来处分员工的现象，草案进行了叫停。草案规定，用人单位制定的规章制度规定了经济处分内容的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。

　　用人单位对劳动者实施经济处分的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照已经实施经济处分的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。

　　省人大财经委员会在审议中建议，草案增加一条关于用人单位实施经济处分的禁止性规定，与此项法律责任的规定相呼应。具体表述为：“用人单位不得通过制定规章制度等方式对劳动者实施罚款、扣减工资等经济处分。”

　　省人大财经委介绍，原来企业据以实施经济处分的法律依据《企业职工奖惩条例》早已被废止。而劳动法、劳动合同法、工资支付条例均规定用人单位应当按时足额支付工资。省人大财经委认为，用人单位通过规章制度制定经济处分，属于惩罚性违约金性质的规定，违反了法律禁止性规定。而现实中很多企业肆意通过实施经济处分侵害劳动者劳动报酬权、休息权、隐私权等，亟需在立法上明确予以禁止。

david-liu

以后再系甘样，你哋公司就违法啦！

莫不言

鸡碎甘多，扣下渣都无了

Lee(小妹）

{:176:}同我地情况甘似的，好彩我唔 是计工资果个，同事吓到缩埋一旧，想哭添咯

茶茶

ぷ開心^ō^伯 发表于 2012-09-27 17:55:46
[quote]茶茶 发表于 2012-9-27 10:05 [url=forum.php?mod=redirect&goto=f

可怜，还有更可怜

茶茶

大眼仔 发表于 2012-09-27 18:34:10
你间黑厂啊，甘多人问你咩厂都吾答

只是讲出感受，我觉得无必要讲出咩厂

茶茶

风中汉子 发表于 2012-09-28 11:14:13
罚款不是最好的方法，但是最有效的办法

奖罚分明就好，只是有些人偏激

茶茶

Lee(小妹） 发表于 2012-09-28 21:20:28
{:176:}同我地情况甘似的，好彩我唔 是计工资果个，同事吓到缩埋一旧，想哭添咯

所以发工资好怕

一穷二白

嘿嘿嘿嘿嘿……靓女尔计小左我两蚊鸡，快点回水来……哼哼哼