内职业生涯与外职业生涯
内职业生涯与外职业生涯马臻
在参加欧美同学会主办的职场讲座中，一位资深HR说：“不要抱怨老板只是给你每个月3000元的工资。你把自己的能力锻炼好，使自己值8000元，再看看老板有没有表示，没有表示就走人。相反，愚蠢的人就执著于和老板讨价还价，或者只是付出3000元的劳动。”
他的话其实说明了内职业生涯和外职业生涯这个“知识点”。所谓外职业生涯，就是你坐在哪里办公，你有什么头衔。比如说，你是“青年千人计划”，是教授，是所谓“课题组长”。而内职业生涯，就是你具有什么样的能力和熟练程度，你有什么职场软实力，你对所在单位的熟悉程度，你对这份工作的熟悉程度等等等等。内职业生涯和外职业生涯是相辅相成的。有了好的“外职业生涯”，能促进“内职业生涯”，但最关键的是内职业生涯能推动外职业生涯。可悲的是，很多人都过分在意于“外职业生涯”，而忽略了“内职业生涯”。恰巧相反，“内职业生涯”才是最为本质和持久的、起决定性作用的。电视连续剧《中国远征军》中，上校团长韩少功在一次执行任务中，擅作主张救老百姓，被降为排长。但在对日作战中，别人打不赢的，他能打赢。虽然他的头衔还是排长，但却是旅长身边的红人，别人并没有把他仅仅当成是排长。这就说明“内职业生涯”或者说职业技能的重要性。无独有偶，我曾写了篇博文，提到有一天我以前的一位导师让我去拿她翻译的一本书，对我说：“你回来得早些，当时也没有好的职称，但是你赢得了时间。”我一下子明白了。我在博文里写道，那些现在进来的人，哪怕是青年千人计划，一样要搭建实验室，一样要经历招研究生和培养研究生的周期，一样要熟悉这方水土。并不是因为他是青年千人计划就不需要经历这个过程了。而我早就熟悉了这方水土。——这，就是“外职业生涯”和“内职业生涯”的区别。再回到这篇博文的开头。这位HR的话之所以引起了我的共鸣，还在于HR的话，对评职称有启发。很多人都抱怨评职称不公，但有没有想过，职称只是“外职业生涯”，而自己的能力是“内职业生涯”。还是应该一门心思发展自己的“内职业生涯”，通过发展“内职业生涯”来推动“外职业生涯”，无论在这里还是那里工作。
内职业生涯与外职业生涯（转载）
出处：互联网发布日期：2010-07-14 [ 我来说两句 ]
核心提示：找到职业锚就是找到自己的人生使命，就是找到职业生涯内在生命力的源泉。
每个人都希望自己职业生涯成功，希望职业生涯之树枝繁叶茂，硕果累累。当我们在职场跳槽或职场跳高时，都希望获得新的成就。但决定职业生涯成果的关键因素到底是什么呢？外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。内职业生涯是指从事一项职业时所需具备的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯如同树根，并不是随时都可以显露出来。只有当我们发表见解、做决定、做工作时才能表现出来。外职业生涯的构成因素通常是由别人认可和给予，也容易被别人否认和收回。在职业生涯初期，外职业生涯因素往往与自己的付出不符。你现在的收入不一定体现了过去几年努力的结果；但你现在的努力程度决定着今后几年的收入。有的人一生疲于追求外职业生涯的成功，但内心极为痛苦。得不到外职业生涯的成果时，他们会抱怨上级、抱怨同事、抱怨父母、抱怨老师。因为他们不了解，外职业生涯发展是以内职业生涯发展为前提条件的。内职业生涯各项因素的取得，需要别人的帮助，但主要还是靠自己的努力追求。与外职业生涯的构成因素不同，内职业生涯的各构成因素内容一旦取得，别人便不能收回或剥夺，永远归自己所有和所用。内职业生涯因素匮乏的人，总是担心自己找不到好工作，找到工作后担心自己不能胜任，完成任务后又担心自己不能晋升，担心未来没有保证。企业遇到危机时担心下岗名单中会有自己的名字，担心企业被别人吞并。在企业发展顺利时，对外职业生涯的条件稍不满意就会跳槽。内职业生涯丰富的人，把关注点放在观念、知识更新上，放在经验、能力提升上，他们努力抓住每一次发展机会，并积极主动地为自己创造机会、为别人创造机会。他们不会为了寻找更好的主人和待遇而跳槽，他们在做好本职工作的基础上为了发展而跳高。职业生涯的内在生命力在于我们是否认识到内职业生涯的关键性，是否使自己成为一个真正心理成熟的人，对自己的职业生涯发展负起完全的责任。内职业生涯的不断发展更利于找到我们职业生涯的最佳贡献区，找到我们人生之舟的抛锚地，扎下“职业锚”。
找到职业锚的人能够深刻而有逻辑地回答以下三个问题： 一、我到底想干什么？ 二、我到底能干什么？ 三、我到底为什么干？ 找到职业锚就是找到自己的人生使命，就是找到职业生涯内在生命力的源泉。
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